Il ne peut en rester qu'un ! Sortez un candidat de votre campagne de recrutement et sauvegardez son profil dans votre CVThèque.
Lors d'une campagne de recrutement, de nombreuses candidatures peuvent être reçues. Malheureusement, certains profils ne coïncident pas forcément avec les missions de la fiche de l'offre d'emploi et il va alors falloir les "sortir" du processus de recrutement en cours. On vous explique tout dans la suite de cet article 👇
Tout d'abord, rendez-vous sur la page de l'offre d'emploi en question, en vue kanban, pour avoir accès facilement à tous les candidats ayant postulé.
D'ici, il vous suffit de déplacer la carte du candidat que vous ne souhaitez pas retenir. Pour cela, cliquez sur la carte du candidat, maintenez le clic enfoncé, déplacez-la vers la colonne "candidat non retenu", puis relâchez le clic pour la déposer.
Si vous souhaitez retirer plusieurs candidats d’un coup, vous pouvez soit les sélectionner un par un, soit vous pouvez voir les choses en grand et sélectionner tous les candidats dans la même étape du processus en cliquant sur le ⬜ à gauche du nom de la colonne ! Efficace, non ? 😉
À noter : il est très important de répondre à tous les candidats, notamment les candidats non retenus pour renvoyer une bonne image de votre entreprise / marque employeur.
Wink vous a préparé différents modèles de mail pour la catégorie "candidat non retenu" que vous pouvez retrouver dans votre "bibliothèque de mail" située dans vos "paramètres".
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Refus de candidature - Profil intéressant mais pas retenu
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Refus de candidature - Ne correspond pas au poste
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Refus de candidature - Offre expirée
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Refus de candidature - Candidature spontanée
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Refus de candidature - Manque d'expérience
Vous pouvez bien évidemment créer votre propre mail de refus de candidature depuis votre bibliothèque de mail.
À savoir : lorsque vous "sortez" un candidat de l'un de vos processus de recrutement, son profil est automatiquement sauvegardé dans votre vivier de candidat. Vous pouvez ainsi le retrouver facilement. On ne sait jamais, son profil peut concorder avec les attentes d'un autre poste 😉