1. Centre d'aide - Wink
  2. 📂CrĂ©er et gĂ©rer mes offres d’emplois

đŸ“» CrĂ©ation d'offre d'emploi

Vous souhaitez créer une nouvelle offre d'emploi ? Suivez notre guide pas à pas et lancez votre premiÚre campagne de recrutement !

Sommaire

Accéder à la création d'offre d'emploi

Via dashboard

Via la page offres d'emploi

 

Création d'offre d'emploi

Description de l'entreprise

Présentation de l'offre d'emploi

Profil recherché

Processus de recrutement

Diffusion de l'offre d'emploi

Résumé de l'offre d'emploi

 

Important

Partager votre nouvelle offre d'emploi

Ajouter des collaborateurs

 

AccĂšs via dashboard

Pour accĂ©der Ă  la page “crĂ©ation d'offre d'emploi” vous pouvez vous rendre sur votre dashboard et cliquer sur le bouton “CrĂ©er une offre d'emploi” situĂ© en bas Ă  gauche de votre Ă©cran dans la rubrique “Offres d'emploi actives”.

Créer une nouvelle offre d'emploi via mon tableau de bord

 

AccĂšs via kanban / page Offres d'emploi

Une autre façon d’accĂ©der Ă  la page offre d'emploi est de passer par la barre de navigation latĂ©rale.

Ici, il existe 2 moyens :

  • En passant sa souris (verte) et en cliquant sur le bouton “+” qui apparaĂźt lorsque la barre latĂ©rale de navigation est ouverte.

  • En cliquant sur Offres d'emploi, vous atterrissez sur la page oĂč toutes vos offres d'emploi actives sont rĂ©fĂ©rencĂ©es. Un bouton bleu “Nouveau poste” se situe en haut Ă  gauche de la page. Cliquez.

Créer une nouvelle offre d'emploi via la barre de navigation latérale
Créer une nouvelle offre d'emploi sur Wink

 

Création d'offre d'emploi

Maintenant que les accĂšs Ă  la page poste n’ont plus de secret pour vous, place Ă  la crĂ©ation de votre nouveau poste ! 🚀

 

Description de l’entreprise

Pour cette premiĂšre Ă©tape, il vous faut prĂ©senter votre entreprise dans une description impactante qui donnera envie aux candidats de rejoindre vos Ă©quipes. Pour cela, vous devez renseigner dans la case “contexte de l’entreprise” :

  • Votre histoire

  • Vos valeurs

  • Vos ambitions

  • Vos chiffres clĂ©s

  • Vos avantages

  • 


Remplir la  description de mon entreprise sur Wink

 

Vous devez par la suite, indiquer :

  • Votre secteur d’activitĂ©

  • La localisation de votre entreprise

Une fois fait, cliquez sur “valider”.

 

À noter : Si c’est votre premiĂšre crĂ©ation de poste sachez que la description / secteur et localisation de votre entreprise, seront automatiquement enregistrĂ©s permettant que ces informations soient prĂ©-remplies lors de la crĂ©ation de vos prochains postes.

EfficacitĂ© garantie. đŸ”„

 

Tips

Avant, pendant et mĂȘme aprĂšs votre crĂ©ation d'offre d'emploi, vous pouvez prĂ©-enregistrer la description de votre entreprise. Pour ce faire, rendez-vous dans les informations de votre compte en cliquant sur votre nom en haut Ă  droite de l’écran :

Accéder aux paramÚtres de mon compte Wink

 

Puis cliquez sur l'onglet Entreprise.

Accéder aux paramÚtres de mon entreprise via Wink

 

Vous pouvez ainsi renseigner directement :

  • Contexte de l’entreprise

  • Secteur d’activitĂ©

  • Localisation de l’entreprise

  • Nombre de salariĂ©s

  • Logo de l’entreprise

 

Une fois fait, vous gagnerez un temps précieux pour toutes vos prochaines créations de postes.

Oh et bien sĂ»r, vous pouvez tout modifier Ă  votre guise, notamment au moment de la crĂ©ation d’un nouveau poste, pour adapter, par exemple, le contexte de votre entreprise au mĂ©tier que vous recherchez. đŸ€Œ

 

Voir l’article complet : Ma fiche entreprise

 

 

Présentation de l'offre d'emploi

La deuxiÚme étape, consiste à présenter le poste aux candidats. Pour ce faire, suivez et remplissez les indications suivantes :

  • IntitulĂ© de l'offre d'emploi (Ex : Consultant RH)

  • Type de l'offre d'emploi (Ex : Ressources Humaines)

  • Statut de l'offre d'emploi (Ex : Cadre)

  • Type de contrat (Ex : CDI)

  • Temps de travail

  • DĂ©but et fin du contrat le cas Ă©chĂ©ant

  • PossibilitĂ© de tĂ©lĂ©travail

  • Localisation de l'offre d'emploi

  • Description de l'offre d'emploi (Pensez Ă  dĂ©crire en dĂ©tail le poste en stipulant : les raisons d’ouverture, l’environnement, les missions, les Ă©tapes du processus de recrutement, les avantages
)

Besoin d’un coup de pouce pour la rĂ©diger ? DĂ©couvrez nos articles faits rien qu’à cette occasion :

 

Une fois remplie, cliquez sur
 đŸ„ le bouton "valider".

Remplir la présentation de mon offre d'emploi

 

Profil recherché

Pour cette Ă©tape, vous devez renseigner :

  • L'expĂ©rience souhaitĂ©e

  • Le niveau de qualification

  • Le descriptif du profil recherchĂ© avec les compĂ©tences recherchĂ©es (Ex : maĂźtrise de logiciel, crĂ©ativitĂ©, stratĂ©gie de marque
)

  • Salaire (brut annuel)

Une fois fait đŸ§šâ€â™€ïž, cliquez sur "valider".

Renseigner le profil recherché pour mon offre d'emploi

 

Processus de recrutement

Place au processus de recrutement ! Ici, vous pouvez décider du processus de recrutement que vous souhaitez mettre en place pour ce poste. Il suffit de cliquer sur les différentes cases et de sélectionner les étapes que vous désirez.

Choisir le processus de recrutement pour mon offre d'emploi

 

Diffusion de l'offre d'emploi

La grande nouveautĂ© de Wink ! đŸ€©

Vous pouvez dĂ©sormais diffuser vos offres d’emploi en quelques clics en sĂ©lectionnant les sites d'emploi (gratuits ou payants) depuis l’interface. Pour ce faire, rien de plus simple ! Il suffit de cliquer sur la case correspondante au site d'emploi souhaitĂ© et il sera automatiquement ajoutĂ© Ă  votre panier situĂ© Ă  droite de votre Ă©cran. Pour supprimer une annonce, dĂ©cochez la case de la carte.

 

Informations importantes :

La multidiffusion est disponible sous 2 identités :

  • Sous le nom de votre entreprise

  • Sous le nom de Wink

 

Si vous choisissez de publier sous l'identité de Wink. Cela comprend plusieurs avantages :

  • BĂ©nĂ©ficiez d’une plus forte prĂ©sence sur les sites d'emploi grĂące Ă  la notoriĂ©tĂ© de Wink

  • Profitez d’un tarif prĂ©fĂ©rentiel et une visibilitĂ© plus forte si votre marque employeur n’est pas encore trĂšs dĂ©veloppĂ©e

  • Publiez en toute confidentialitĂ© si nĂ©cessaire

     

À noter :

Vos annonces seront diffusées pour une durée de 30 jours et vous pourrez à tout moment dépublier votre annonce ou au contraire la relancer.

 

Tous vos job boards sont cochĂ©s et sont bien au chaud dans votre panier ? Alors c’est parti ! Cliquez sur le bouton “diffuser”, un message rĂ©capitulant le nombre et le prix total des sites d'emploi s’affiche Ă  l’écran. Pas de mauvaise surprise ? Alors appuyez sur “je confirme” 🛰

Diffuser mon offre d'emploi sur +70 sites d'emploi
Diffuser une annonce d'offre d'emploi sur +70 sites d'emploi

 

Résumé de l'offre d'emploi

Le résumé de l'offre d'emploi, la derniÚre étape de la création de votre offre d'emploi !

Vous n’avez rien oubliĂ© ? Votre syntaxe et votre orthographe sont irrĂ©prochables ?

Profitez de ce moment pour vous relire et vĂ©rifier si toutes les informations sont exactes. Si ce n’est pas le cas, il suffit de cliquer sur l’une des icĂŽnes correspondantes Ă  une Ă©tape de la crĂ©ation de poste pour modifier le contenu.

Voir le résumé de mon offre d'emploi

 

Tout est en ordre ? Alors cette fois-ci, c’est bon, vous pouvez publier votre offre et laisser la magie du recrutement opĂ©rer. đŸȘ„

 

Pour mieux dompter la magie, dĂ©couvrez notre guide de la multidiffusion✹.

 

Partager votre nouvelle offre d'emploi

Une fois que votre poste est ouvert, vous avez accÚs à votre tableau kanban pour gérer votre processus de recrutement.

 

Important : les "trois petits points" Ă  droite de votre tableau permettent d'obtenir le lien de partage de votre annonce afin que vous puissiez y accĂ©der et la diffuser sur vos rĂ©seaux professionnels par exemple. Utilisez-le pour faire rayonner votre annonce au prĂšs du plus grand nombre. ☀

 

Partager le lien de mon offre d'emploi

 

Ajouter des collaborateurs

Vous pouvez ajouter des membres de votre équipe directement depuis votre page poste nouvellement créée. Pour ça rien de plus simple, cliquez sur la barre située juste en dessous du titre du poste et ajoutez ou retirez les membres de votre équipe.

Inviter un collaborateur sur une offre d'emploi