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📊 Statistiques

Analysez vos performances et optimisez vos campagnes grùce à des métriques basées sur les kpi's de vos candidats et de vos recrutements.

Hugo Flusin avatar
Écrit par Hugo Flusin
Mis à jour il y a plus d’une semaine

Rubrique statistiques / barre latérale de recherche gauche

Rendez-vous sur l’icĂŽne “statistiques” ou “graphique” ou encore “barres de tailles diffĂ©rentes” enfin, vous m’avez compris. 😬 SituĂ©e sur la barre latĂ©rale gauche de recherche de votre interface Wink. Cliquez.

Une fois sur cette page, plusieurs mĂ©triques sont Ă  votre disposition afin que vos recrutements puissent ĂȘtre gĂ©rĂ©s et optimisĂ©s de la meilleure des maniĂšres.

Les différentes statistiques sur la page :

    • Nombre total de candidats

    • Candidatures en cours

    • Candidats recrutĂ©s

    • Candidats refusĂ©s

    • Offres d'emploi actives

    • RĂ©partition du tĂ©lĂ©travail

    • Statuts des offres d'emploi

    • Types de contrats

À noter :

Ces statistiques offrent une vision globale des diffĂ©rents kpi’s cumulĂ©s de toutes vos postes. Pour entrer dans les dĂ©tails de chaque poste, veuillez-vous sĂ©lectionner le poste

Vue de la page statistique de l'interface Wink

Rentrons dans les détails

Votre pipeline

Combien de jours, de semaines ou mĂȘme de mois durent en moyenne vos recrutements ? Quelle est l'Ă©volution du nombre de candidatures reçues ? đŸ€”

Vous avez la réponse juste ici !

Graphique indiquant les performances du nombre de candidatures

Total des candidats

Ce graphique indique l’évolution sur la pĂ©riode sĂ©lectionnĂ©e du nombre total de candidats enregistrĂ©s dans votre CVThĂšque.

Le premier graphique indique l'évolution du nombre de candidats ayant postulés à vos offres (ou que vous avez intégré directement sur Wink). Vous pouvez retrouver les candidats dans les postes que vous avez créés ou directement depuis la CVthÚque (vivier de candidats) qui regroupe tous les candidats.

Candidatures en cours

Ce graphique indique l’évolution sur la pĂ©riode sĂ©lectionnĂ©e du nombre de candidats actuellement en process sur l’ensemble de vos offres d’emploi actives.

Le nombre de candidatures en cours indique le nombre de candidats qui sont dans des postes en cours de recrutement. Les candidats dans l'étape 'non recruté' sont sortis du calcul.

Time to fill & Time to hire

Graphique indiquant le time to hire et le time to fill

Le "time to fill", ou temps de recrutement, désigne la durée moyenne entre la création d'un poste et le recrutement d'un candidat pour ce poste. Ce KPI (Indicateur de Performance Clé) est calculé uniquement à partir des données disponibles dans l'application depuis le 06/02/2024.

Le "time to hire", ou temps moyen pour embaucher, représente la durée moyenne nécessaire pour qu'une candidature reçue aboutisse au recrutement d'un candidat. Ce KPI (Indicateur de Performance Clé) est calculé uniquement à partir des données disponibles dans l'application depuis le 06/02/2024.

Candidats recrutés

Ce graphique indique le nombre de candidats que vous avez recruté sur la période sélectionnée.

La statistique indique le nombre total de candidats recrutés durant la période sélectionnée.

Candidats refusés

Ce graphique indique le nombre de candidats non retenus sur la période sélectionnée.

La statistique indique nombre total de candidats refusés durant la période sélectionnée.

Vos candidatures

Quelle est l'origine de vos candidatures ? La sponsorisation de vos offres a-t-elle été pertinente ?

Vous avez la réponse juste ici !

Graphique indiquant les statistiques des candidatures reçues depuis l'interface wink

Performance des sites d'emploi

Ce graphique indique la rĂ©partition du nombre de candidatures reçues sur les sites d’emploi sur lesquels vos offres sont diffusĂ©es, sur la pĂ©riode sĂ©lectionnĂ©e.

Ce graphique indique la rĂ©partition du nombre de candidatures reçues sur les sites d’emploi sur lesquels vos offres sont diffusĂ©es, sur la pĂ©riode sĂ©lectionnĂ©e.

Vous avez également une répartition entre la performances des sites d'emploi payants et des sites d'emploi gratuits.

Origine des candidatures

Ce graphique montre l’évolution sur la pĂ©riode sĂ©lectionnĂ©e de l’origine des candidatures que vous avez reçues.

Ce graphique montre l’évolution sur la pĂ©riode sĂ©lectionnĂ©e de l’origine des candidatures que vous avez reçues.

Il indique notamment si vos candidatures sont issues des sites d'emploi mais également lorsqu'ils viennent de votre site carriÚre, de l'extension chrome ou des ajouts qui ont été effectués manuellement.

Vos offres d'emploi

Combien avez-vous d'offres d'emploi actives ? Quels sont les types de contrats ?

Découvrez des statistiques sur les postes que vous avez créés ;)

Graphique indiquant les statistiques des offres d'emploi du logiciel de recrutement Wink

Offres d'emploi Actives

Ce graphique montre l’évolution du montant de vos offres d’emploi actives sur la pĂ©riode sĂ©lectionnĂ©e. Les offres d’emploi que vous avez archivĂ©es ne sont pas comptabilisĂ©es.

Ce graphique indique l’évolution du nombre de vos offres d’emploi actives sur la pĂ©riode sĂ©lectionnĂ©e. Les offres d’emploi que vous avez archivĂ©es et/ou supprimĂ©es ne sont pas comptabilisĂ©es.

Statuts des offres d'emploi

Ce graphique montre la rĂ©partition sur la pĂ©riode sĂ©lectionnĂ©e des catĂ©gories professionnelles de vos offres d’emplois.

Ce graphique circulaire indique la rĂ©partition sur la pĂ©riode sĂ©lectionnĂ©e des catĂ©gories professionnelles de vos offres d’emplois.

Type de contrats

Ce graphique montre la rĂ©partition sur la pĂ©riode sĂ©lectionnĂ©e des types de contrats que vous proposez dans vos offres d’emploi actives.

Ce graphique circulaire indique la rĂ©partition sur la pĂ©riode sĂ©lectionnĂ©e des types de contrats que vous proposez dans vos offres d’emploi actives.

Répartition du télétravail

Ce graphique montre la rĂ©partition sur la pĂ©riode sĂ©lectionnĂ©e du tĂ©lĂ©travail proposĂ© dans vos offres d’emploi actives.

Ce graphique indique la rĂ©partition sur la pĂ©riode sĂ©lectionnĂ©e du tĂ©lĂ©travail proposĂ© dans vos offres d’emploi actives.

Avez-vous trouvé la réponse à votre question ?