Lors d'une campagne de recrutement, de nombreuses candidatures peuvent être reçues. Malheureusement, certains profils ne coïncident pas forcément avec les missions de la fiche de poste et il va alors falloir les "sortir" du processus de recrutement en cours. On vous explique tout dans la suite de cet article 👇

Tout d'abord, rendez-vous dans le poste en question, en vue kanban, pour avoir accès facilement à tous vos candidats ayant postulés à votre annonce.

D'ici, il vous suffit de déplacer la carte du candidat que vous ne souhaitez pas retenir en effectuant un "drag and drop" dans l'étape de recrutement "candidat non retenu".

Comme à chaque fois que vous déplacez un candidat dans une nouvelle étape, un message pop-up apparaît à l'écran et vous propose soit :

Pour l'envoi de mail, vous pouvez grâce aux modèles de mails que vous avez remplis au préalable, envoyer automatiquement un mail au candidat non retenu.

À noter : il est très important de répondre à tous les candidats, notamment les candidats non retenus pour renvoyer une bonne image de votre entreprise / marque employeur.

Wink vous a préparé différents modèles de mail pour la catégorie "candidat non retenu" que vous pouvez retrouver dans votre "bibliothèque de mail" située dans vos "paramètres".

Vous pouvez bien évidemment créer votre propre mail de refus de candidature depuis votre bibliothèque de mail.

À savoir : lorsque vous "sortez" un candidat de l'un de vos processus de recrutement, son profil est automatiquement sauvegardé dans votre vivier de candidat. Vous pouvez ainsi le retrouver facilement. On ne sait jamais, son profil peut concorder avec les attentes d'un autre poste 😉