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😞 Candidats non retenus

Il ne peut en rester qu'un ! Sortez un candidat de votre campagne de recrutement et sauvegardez son profil dans votre vivier.

Hugo Flusin avatar
Écrit par Hugo Flusin
Mis à jour il y a plus d’une semaine

Lors d'une campagne de recrutement, de nombreuses candidatures peuvent ĂȘtre reçues. Malheureusement, certains profils ne coĂŻncident pas forcĂ©ment avec les missions de la fiche de poste et il va alors falloir les "sortir" du processus de recrutement en cours. On vous explique tout dans la suite de cet article 👇

Tout d'abord, rendez-vous dans le poste en question, en vue kanban, pour avoir accÚs facilement à tous vos candidats ayant postulés à votre annonce.

D'ici, il vous suffit de déplacer la carte du candidat que vous ne souhaitez pas retenir en effectuant un "drag and drop" dans l'étape de recrutement "candidat non retenu".

Comme à chaque fois que vous déplacez un candidat dans une nouvelle étape, un message pop-up apparaßt à l'écran et vous propose soit :

  • de planifier un rendez-vous

  • d'envoyer un mail

Pour l'envoi de mail, vous pouvez grùce aux modÚles de mails que vous avez remplis au préalable, envoyer automatiquement un mail au candidat non retenu.

À noter : il est trĂšs important de rĂ©pondre Ă  tous les candidats, notamment les candidats non retenus pour renvoyer une bonne image de votre entreprise / marque employeur.

Wink vous a préparé différents modÚles de mail pour la catégorie "candidat non retenu" que vous pouvez retrouver dans votre "bibliothÚque de mail" située dans vos "paramÚtres".

  • Refus de candidature - Profil intĂ©ressant mais pas retenu

  • Refus de candidature - Ne correspond pas au poste

  • Refus de candidature - Offre expirĂ©e

  • Refus de candidature - Candidature spontanĂ©e

  • Refus de candidature - Manque d'expĂ©rience

Vous pouvez bien évidemment créer votre propre mail de refus de candidature depuis votre bibliothÚque de mail.

À savoir : lorsque vous "sortez" un candidat de l'un de vos processus de recrutement, son profil est automatiquement sauvegardĂ© dans votre vivier de candidat. Vous pouvez ainsi le retrouver facilement. On ne sait jamais, son profil peut concorder avec les attentes d'un autre poste 😉

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