Sommaire
Rubrique statistiques
Rendez-vous sur lâicĂŽne âstatistiquesâ ou âgraphiqueâ ou encore âbarres de tailles diffĂ©rentesâ enfin, vous mâavez compris. đŹ SituĂ©e sur la barre latĂ©rale gauche de recherche de votre interface Wink. Cliquez.
Une fois sur cette page, plusieurs mĂ©triques sont Ă votre disposition afin que vos recrutements puissent ĂȘtre gĂ©rĂ©s et optimisĂ©s de la meilleure des maniĂšres.
Les différentes statistiques sur la page :
Temps moyen de recrutement
Ăconomies rĂ©alisĂ©es
Temps économisé
Processus de recrutement
Embauches
Ăvolution des candidats
Nouveaux candidats
Candidats recrutés
Ă noter :
Ces statistiques sont une vision globale des diffĂ©rents kpiâs cumulĂ©s de toutes vos campagnes / postes. Pour entrĂ©e dans les dĂ©tails de chaque poste, veuillez-vous rendre directement sur la page poste dĂ©sirĂ©e, dans lâonglet âstatistiquesâ đ
Rentrons dans les détails
Temps moyen de recrutement
Combien de jours, de semaines ou mĂȘme de mois durent en moyenne vos recrutements ? đ€
Vous avez la réponse juste ici !
Ăconomies rĂ©alisĂ©es
En moyenne un recrutement coĂ»te entre 3000⏠et 10 000⏠(cabinet de recrutement, processus de recrutement, annoncesâŠ) sachant le prix de notre ATS on vous a fait le calcul des Ă©conomies que vous rĂ©alisez en souscrivant Ă Wink đž
Temps économisé
Le temps câest de lâargent !
Nous avons comparĂ© le temps que vous gagnez en moyenne en utilisant Wink en comparaison Ă un recrutement âclassiqueâ (les allers-retours : boite de rĂ©ception, excel, note, et jean passe ! đ)
Processus de recrutement
Ici, vous avez la possibilitĂ© de comparer deux type de postes lâun avec lâautre pour avoir une vision Ă©tapes par Ă©tapes de :
Nombre de candidatures reçues
Candidats contactés
Nombre dâentretien 1 rĂ©alisĂ©
Nombre dâentretien 2 rĂ©alisĂ©
Nombre dâentretien 3 rĂ©alisĂ©
Nombre de candidats recrutés
Embauches
Visualisez lâĂ©tat des postes dans le temps, selon les :
Postes complétés (pourvus / recrutés)
Postes en cours (Postes en ligne / ouverts)
Postes Interrompus
Ăvolutions des candidats
Choisissez une catĂ©gorie de postes (marketing, ressources humaines, commercialeâŠ) et regarder lâĂ©volution des candidats dans une timeline (jour, semaine, mois), selon 3 critĂšres :
Ajout
Ăvaluation XXX
Embauche
Nouveaux candidats
Le nombre de candidature reçue dans le temps (jour, semaine et mois)
Candidats évalués
XXX
Candidats recrutés
Le nombre de candidats recrutés dans le temps (jour, semaine et mois)