Personnalisation de votre page postuler

Votre page de candidature devient un véritable outil pour mettre en valeur votre marque employeur. Elle permet aux candidats de découvrir votre entreprise de manière claire et attractive, tout en reflétant vos valeurs et votre culture. Cette page contribue à renforcer votre image, susciter l’engagement et attirer les talents qui vous correspondent, en offrant une expérience simple et moderne aux postulants ✨.

✨ Découvrez dès maintenant à quoi peut ressembler votre future page carrière.
Un design moderne, clair et totalement personnalisable… de quoi séduire vos candidats au premier regard 👇

Alors, concrètement, qu’est-ce qui change pour vous ? Voici un tour d’horizon des nouveautés qui rendent votre page de candidature encore plus impactante. C’est parti 🚀 !

Sommaire

• Accès via mon compte

• Informations générales

• Aperçu de votre structure

• Données personnelles et confidentialité

• Avantages salariés et réseaux sociaux

• Préférences concernant les offres d’emploi

Accès via mon compte

Pour modifier les informations de votre entreprise, rendez-vous dans la section "mon compte" en cliquant sur votre "prénom/nom" en bas à gauche de votre écran.

Rendez-vous ensuite sur l'onglet "Entreprise".

Ici, vous avez la possibilité d'ajouter ou de modifier les informations suivantes :

Informations générales

Paramétrez les informations clés de votre structure

• Le logo de votre entreprise : ajoutez votre logo. Il sera visible sur votre site carrière et vos offres d'emploi. Dimensions recommandées : 512px x 512px

• Le nom de votre entreprise : renseignez le nom complet de votre structure tel que vous souhaitez qu’il apparaisse publiquement.

• Description de votre entreprise : présentez brièvement votre structure, sa mission, ses valeurs et son activité principale.

• L' URL de référence (Site Web, Site Carrière ou Site Vitrine) : ajoutez l’URL officiel du site Internet, du site carrière ou du site vitrine de votre structure.

• Le secteur d'activité : choisissez le secteur d'activité principal de votre structure.

• L'adresse de l'entreprise : renseignez l’adresse postale du siège social de votre structure ou du principal lieu de travail.

• Le nombre de salariés : Indiquez l’effectif approximatif. Cette information est utile pour situer la taille de votre structure.

• Le numéro de SIRET : le numéro SIRET (14 chiffres) identifie de manière unique votre établissement en France.
• Le code NAF (ou APE) : le code NAF (ou APE) est un identifiant attribué par l’INSEE qui précise l’activité principale exercée par votre structure.

Aperçu de votre structure

Paramétrez les informations clés de votre structure visibles par les candidats et utilisées dans vos offres d’emploi.

• Bannière : ajoutez une image de couverture représentant le lieu de travail. Elle sera visible sur votre site carrière et vos offres d'emploi. 
  

• Parité hommes-femmes : précisez la répartition approximative entre les genres au sein de votre structure.

• Âge moyen des collaborateurs : indiquez l’âge moyen des collaborateurs. Cela aide à refléter la dynamique de votre structure.

Données personnelles et confidentialité

Définissez les éléments légaux relatifs à la protection des données des candidats conformément au Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD).

• Bande d’informations légales : texte affiché sur vos offres d’emploi informer les candidats de la collecte et l’utilisation de leurs données personnelles.

• Texte de consentement : message que le candidat doit accepter pour valider l’envoi de sa candidature. Il doit être clair, conforme au RGPD et indiquer les finalités de traitement.

Valorisez votre marque employeur en mettant en avant les avantages proposés à vos collaborateurs 🎁. Montrez concrètement ce qui fait la différence chez vous : télétravail, tickets‑restaurant, formations, flexibilité, mutuelle, événements d’équipe… Chaque détail compte pour séduire vos futurs talents 😉. 

Réseaux sociaux

Ajoutez les liens vers les réseaux sociaux de votre structure 🌐.
C’est un excellent moyen de montrer vos actualités, vos projets et la vie de votre équipe au quotidien. Les candidats découvrent ainsi vos valeurs et votre culture au-delà de l’annonce.

 

• LinkedIn

• Facebook

• GitHub

• X (anciennement Twitter)

• Instagram

• TikTok

• YouTube

Chaque canal vous permet de toucher vos candidats là où ils se trouvent, et de renforcer l’authenticité de votre marque employeur 😉

 

Préférences concernant les offres d'emploi

Ajoutez les préférences de langue et de pays de diffusion qui seront paramétrés par défaut sur vos offres d'emplois

 

 

 

 

 

 

Une fois avoir ajouté / modifié toutes vos informations, cliquez sur "Enregistrer".

Vous êtes maintenant fin prêt pour vous lancer dans vos campagnes de recrutement ! 🔥