Analysez vos performances et optimisez vos campagnes grùce à des métriques basées sur les kpi's de vos candidats et de vos recrutements.
Sommaire :
Rubrique statistiques / barre latérale de recherche gauche
Rendez-vous sur lâicĂŽne âstatistiquesâ ou âgraphiqueâ ou encore âbarres de tailles diffĂ©rentesâ enfin, vous mâavez compris. đŹ SituĂ©e sur la barre latĂ©rale gauche de recherche de votre interface Wink. Cliquez.
Une fois sur cette page, plusieurs mĂ©triques sont Ă votre disposition afin que vos recrutements puissent ĂȘtre gĂ©rĂ©s et optimisĂ©s de la meilleure des maniĂšres.
Les différentes statistiques sur la page :
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Nombre total de candidats
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Candidatures en cours
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Candidats recrutés
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Candidats refusés
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Performances de vos sites d'emploi
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Origine des candidatures
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Offres d'emploi actives
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Répartition du télétravail
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Statuts des offres d'emploi
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Types de contrats
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Ă noter :
Ces statistiques offrent une vision globale des diffĂ©rents kpiâs cumulĂ©s de tous vos postes. Pour entrer dans les dĂ©tails de chaque poste, veuillez-vous sĂ©lectionner le poste
Rentrons dans les détails
Votre pipeline
Combien de jours, de semaines ou mĂȘme de mois durent en moyenne vos recrutements ? Quelle est l'Ă©volution du nombre de candidatures reçues ? đ€
Vous avez la réponse juste ici !
Total des candidats
Le premier graphique indique l'évolution du nombre de candidats ayant postulés à vos offres (ou que vous avez intégré directement sur Wink). Vous pouvez retrouver les candidats dans les postes que vous avez créés ou directement depuis la CVthÚque (vivier de candidats) qui regroupe tous les candidats.
Candidatures en cours
Le nombre de candidatures en cours indique le nombre de candidats qui sont dans des postes en cours de recrutement. Les candidats dans l'étape 'non recruté' sont sortis du calcul.
Time to fill & Time to hire
Le "time to fill", ou temps de recrutement, désigne la durée moyenne entre la création d'un poste et le recrutement d'un candidat pour ce poste. Ce KPI (Indicateur de Performance Clé) est calculé uniquement à partir des données disponibles dans l'application depuis le 06/02/2024.
Le "time to hire", ou temps moyen pour embaucher, représente la durée moyenne nécessaire pour qu'une candidature reçue aboutisse au recrutement d'un candidat. Ce KPI (Indicateur de Performance Clé) est calculé uniquement à partir des données disponibles dans l'application depuis le 06/02/2024.
Candidats recrutés
La statistique indique le nombre total de candidats recrutés durant la période sélectionnée.
Vos candidatures
Quelle est l'origine de vos candidatures ? La sponsorisation de vos offres a-t-elle été pertinente ?
Vous avez la réponse juste ici !
Performance des sites d'emploi
Ce graphique indique la rĂ©partition du nombre de candidatures reçues sur les sites dâemploi sur lesquels vos offres sont diffusĂ©es, sur la pĂ©riode sĂ©lectionnĂ©e.
Vous avez également une répartition entre la performances des sites d'emploi payants et des sites d'emploi gratuits.
Origine des candidatures
Ce graphique montre lâĂ©volution sur la pĂ©riode sĂ©lectionnĂ©e de lâorigine des candidatures que vous avez reçues.
Il indique notamment si vos candidatures sont issues des sites d'emploi mais également lorsqu'ils viennent de votre site carriÚre, de l'extension chrome ou des ajouts qui ont été effectués manuellement.
Vos offres d'emploi
Combien avez-vous d'offres d'emploi actives ? Quels sont les types de contrats ?
Découvrez des statistiques sur les postes que vous avez créés ;)
Offres d'emploi Actives
Ce graphique indique lâĂ©volution du nombre de vos offres dâemploi actives sur la pĂ©riode sĂ©lectionnĂ©e. Les offres dâemploi que vous avez archivĂ©es et/ou supprimĂ©es ne sont pas comptabilisĂ©es.
Statuts des offres d'emploi
Ce graphique circulaire indique la rĂ©partition sur la pĂ©riode sĂ©lectionnĂ©e des catĂ©gories professionnelles de vos offres dâemplois.
Type de contrats
Ce graphique circulaire indique la rĂ©partition sur la pĂ©riode sĂ©lectionnĂ©e des types de contrats que vous proposez dans vos offres dâemploi actives.
Répartition du télétravail
Ce graphique indique la rĂ©partition sur la pĂ©riode sĂ©lectionnĂ©e du tĂ©lĂ©travail proposĂ© dans vos offres dâemploi actives.
Toutes ces statistiques vous permettront de mieux orienter vos futurs efforts de recrutement. Pour affiner les rĂ©sultats, vous pouvez aussi filtrer par poste et par pĂ©riode de temps ! Câest vous le boss đ«Ą